Organisatorische Gestaltung in der Post Merger Integration - Eine organisationstheoretische Betrachtung unterschiedlicher Integrationsansätze

von: Sven Hackmann

Gabler Verlag, 2011

ISBN: 9783834962157 , 282 Seiten

Format: PDF, OL

Kopierschutz: Wasserzeichen

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Preis: 42,25 EUR

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Mehr zum Inhalt

Organisatorische Gestaltung in der Post Merger Integration - Eine organisationstheoretische Betrachtung unterschiedlicher Integrationsansätze


 

Geleitwort

6

Vorwort

8

Inhaltsübersicht

10

Abbildungsverzeichnis

15

Abkürzungsverzeichnis

17

A Einführung

19

1 Problemstellung

19

2 Ziel der Arbeit und Bezugsrahmen

21

3 Forschungsmethodischer Ansatz

22

4 Aufbau der Arbeit

23

B Grundlegung

26

1 Einordnung und begriftliche Abgrenzung

26

1.1 Mergers and Acquisitions

26

1.1.1 Begriff, Formen und Ausprägungen von Mergers and Acquisitions

26

1.1.2 Motive und Zielsetzungen von Mergers and Acquisitions

32

1.1.3 Phasen im Mergers and Acquisitions-Prozess

34

1.1.4 Organisatorische Ausgestaltung des Mergers and Acquisitions-Prozesses

37

1.2 Post Merger Integration

45

1.2.1 Zum Integrationsbegriff

45

1.2.2 Notwendigkeit und Zweck des betriebswirtschaftlichen PhänomensIntegration

46

1.2.3 Strategiefokussierte Integration der Organisationen im Anschluss an Mergers and Acquisitions

48

2 Theoretische Fundierung

50

2.1 Theoretische Erklärungsansätze für Mergers and Acquisitions

50

2.2 Theoriegerüst der Organisationsintegration

57

2.2.1 Systemtheorie als Orienöerungsrahmen

57

2.2.2 Strukturtechnischer Ansatz und situativer Ansatz als relevante Organisationstheorien

63

2.2.3 Betrachtungsebenen der organisatorischen Gestaltung

70

2.2.4 Ableitung von Gestaltungsfragen der Organisation

71

2.2.4.1 Theoretischer Hintergrund der organisatorischen Gestaltung

71

2.2.4.2 Externe Systemabgrenzung

72

2.2.4.3 Externe Systemkopplung

75

2.2.4.4 Subsystembildung

78

2.2.4.5 Subsystemintegration

83

2.2.4.6 Subsysteminterne Organisation

89

2.2.4.7 Systementwicklung

92

C Gestaltung der Post Merger Integration

96

1 Integrationsmanagement

96

1.1 Generelle Erfolgsfaktoren des Integrationsmanagements

96

1.2 Einflussfaktoren auf die Integrationsgestaltung

101

1.3 Integrationsansätze

104

1.3.1 Bestimmung des Integrationsansatzes

104

1.3.2 Ableitung vier generischer Integrationsansätze

112

1.4 Handlungsfelder des Integrationsmanagements

121

1.4.1 Bestimmung der Integrationsfelder

121

1.4.2 Integrationsfeld Strategie

123

1.4.3 Integrationsfeld Organisation

126

1.4.3.1 Grundlagen der Organisationsintegration

126

1.4.3.2 Integration der Aufbauorganisation

129

1.4.3.3 Integration der Ablauforganisation

139

1.4.4 Integrationsfeld Personal

147

1.4.5 Integrationsfeld Kultur

155

1.4.6 Integrationsfeld Operation

162

1.5 Zwischenfazit: Organisatorische Integration als Kernstück der Post Merger Integration

163

2 Organisatorische Gestaltungsdimensionen der Post MergerIntegration

167

2.1 Abgrenzung der Gestaltungsdimensionen des organisatorischen Integrationsmanagements

167

2.2 Interdependenzen zwischen den Gestaltungsdimensionen

176

D Umsetzung des Integrationsmanagements durch die Gestaltungsdimensionen

180

1 Organisation der Integration

180

1.1 Integrations-Projektorganisation

180

1.2 Integrationsbüro als Unterstützungseinheit

187

2 Integration der Organisation

192

2.1 Gestaltungsfragen der Organisation in der Post Merger Integration

192

2.2 Organisationsgestaltung bei dem Integrationsansatz Erhaltung

197

2.2.1 Integrationsgestaltung und Organisationsstruktur der integrierten Unternehmung bei Erhaltung

197

2.2.2 Externe Systemabgrenzung bei Erhaltung

200

2.2.3 Externe Systemkopplung bei Erhaltung

202

2.2.4 Subsystembildung bei Erhaltung

204

2.2.5 Subsystemintegration bei Erhaltung

207

2.2.6 Subsysteminterne Organisation bei Erhaltung

209

2.3 Organisationsgestaltung bei dem Integrationsansatz Symbiose

211

2.3.1 Integrationsgestaltung und Organisationsstruktur der integrierten Unternehmung bei Symbiose

211

2.3.2 Externe Systemabgrenzung bei Symbiose

216

2.3.3 Externe Systemkopplung bei Symbiose

218

2.3.4 Subsystembildung bei Symbiose

220

2.3.5 Subsystemintegration bei Symbiose

222

2.3.6 Subsysteminterne Organisation bei Symbiose

225

2.4 Organisationsgestaltung bei dem Integrationsansatz Absorption

226

2.4.1 Integrationsgestaltung und Organisationsstruktur der integrierten Unternehmung bei Absorption

226

2.4.2 Externe Systemabgrenzung bei Absorption

230

2.4.3 Externe Systemkopplung bei Absorption

231

2.4.4 Subsystembildung bei Absorption

233

2.4.5 Subsystemintegration bei Absorption

235

2.4.6 Subsysteminterne Organisation bei Absorption

236

E Schlussbetrachtung

238

1 Zusammenfassung der Ergebnisse

238

2 Ausblick

245

Literaturverzeichnis

246