Kontinuität oder Modellwechsel? Zur Entwicklung des deutschen Systems der industriellen Beziehungen

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Das deutsche System der industriellen Beziehungen

2.1 Dualität der Interessenvermittlung

2.2 Betriebliche Mitbestimmung

2.2.1 Rechte von Betriebsräten

2.2.2 Betriebsvereinbarungen

2.2.3 Kooperation als Verhandlungsmodus der betrieblichen Ebene

2.3 Tarifautonomie

2.3.1 Typen von Tarifverträgen

2.3.2 Der Flächentarifvertrag

2.3.3 Akteure des Tarifvertragssystems

2.3.4 Voraussetzungen für unternehmensübergreifende Tarifregelungen

2.4 Zwischenfazit: Arbeitsteilige Konfliktbewältigung

3 Industrielle Beziehungen im Spannungsfeld neuer Herausforderungen

3.1 Gesellschaftlicher Strukturwandel und Wandel der Arbeit

3.2 Deutsche Wiedervereinigung

3.3 Internationalisierung der Wirtschaft

3.3.1 Globalisierung

3.3.2 Europäisierung

3.4 Zwischenfazit: Neue Herausforderungen

4 Zum Stand der Entwicklung des Flächentarifvertrags

4.1 Tarifbindung

4.2 Orientierung an Flächentarifverträgen

4.3 Organisationsstärke der Verbände

4.3.1 Gewerkschaften

4.3.2 Arbeitgeberverbände

4.4 Flexibilisierung und Dezentralisierung

4.4.1 Flexibilisierung von Arbeitszeitregelungen

4.4.2 Flexibilisierung von Entgeltregelungen

4.4.3 Verbreitung und Anwendung von Öffnungsklauseln

4.4.4 Betriebliche Bündnisse

4.4.5 Verbetrieblichung von Tarifpolitik

5 Fazit: Sektorale und regionale Differenzierung

Literatur

Internetquellen

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis

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