Präsentismus - Krank zur Arbeit - Ursachen, Folgen, Kosten und Maßnahmen

Präsentismus

Krank zur Arbeit – Ursachen, Folgen, Kosten und Maßnahmen

Impressum

Inhaltsverzeichnis

1: Einleitung

1.1 Ursprünge der Präsentismusforschung

1.2 Inhalt und Struktur des Buches

Literatur

2: Begriffsklärungen

2.1 Definition und Verständnis von Präsentismus

2.2 Stand der Präsentismusforschung

2.3 Absentismus in Abgrenzung zu Präsentismus

Absentismus in Norwegen – Ergebnisse einer umfassenden Studie

Fazit

Literatur

3: Bedeutung von Präsentismus

3.1 Verbreitung von Präsentismus

3.2 Bedeutung von Präsentismus für verschiedene Stakeholder

Humankriterien der Arbeitsgestaltung

3.3 Motive für Präsentismus

Fazit

Literatur

4: Erfassung von Präsentismus

4.1 Messverfahren

4.1.1 Messen durch technische Messinstrumente bzw. objektive Daten

4.1.2 Messen durch Simulation

4.1.3 Messen durch Einschätzung dritter Personen

4.1.4 Messen durch Selbsteinschätzung

4.2 Varianten der Selbsteinschätzung

4.2.1 Einschätzung der wahrgenommenen Beeinträchtigung

4.2.2 Einschätzung der erbrachten Leistung durch Vergleiche

4.2.3 Schätzung der unproduktiven Zeit am Arbeitsplatz

4.3 Fragebogen zur Erhebung von Präsentismus

Fazit

Literatur

5: Modelle zu Präsentismus

5.1 Abgeleitete Modelle zur Erklärung von Präsentismus

5.2 Modelle zur Entstehung von Präsentismus

5.2.1 Überblick

5.2.2 Das Modell von Coutu et al. (2015)

5.3 Modelle zur Entstehung und Wirkung von Präsentismus

5.3.1 Das Modell von Aronsson und Gustafsson (2005)

5.3.2 Das Modell von Johns (2010)

5.3.3 Das Modell von Cooper und Lu (2016)

5.4 Das Modell der dialektischen Spannung von Halbesleben et al. (2014)

5.5 Ein Entscheidungsintegriertes Modell

Fazit

Literatur

6: Studien zu mit Präsentismus zusammenhängenden Faktoren

6.1 Personenbedingte Faktoren

6.1.1 Persönlichkeit

6.1.2 Haltungen und Einstellungen

6.1.3 Gesundheitszustand

6.1.4 Lebensstil

6.1.5 Soziodemografische Merkmale

6.1.6 Zusammenfassung und Ergebnisse der Metaanalyse von Miraglia und Johns (2016)

6.2 Arbeitsbedingte Faktoren

6.2.1 Art der Tätigkeit

6.2.2 Vorgesetzte und Kollegen

6.2.3 Arbeitsbedingungen

6.2.4 Zusammenfassung und Ergebnisse der Metaanalyse von Miraglia und Johns (2016)

6.3 Organisationale Aspekte

6.3.1 Strukturmerkmale der Organisation

6.3.2 Formelle und informelle Regeln des Umgangs miteinander

6.3.3 Zusammenfassung und Ergebnisse der Metaanalyse von Miraglia und Johns (2016)

6.4 Auswirkungen von Präsentismus

6.4.1 Gesundheit

6.4.2 Produktivität und Arbeitsfähigkeit

6.4.3 Arbeitsbezogene Haltungen und Einstellungen

6.4.4 Potenzielle weitere Auswirkungen für Unternehmen

Fazit

Literatur

7: Kosten von Präsentismus

7.1 Ermittlung des Umfangs von Präsentismus

7.1.1 Häufigkeit

7.1.2 Produktivitätsverlust

7.2 Direkte Kosten von Präsentismus für Unternehmen und Volkswirtschaft

7.2.1 Methoden zur Berechnung

7.2.2 Berechnungen in bzw. aus Studien

7.3 Indirekte Kosten von Präsentismus für Unternehmen und Volkswirtschaft

7.4 Kosten von Präsentismus für die Beschäftigten

7.5 Vergleich von Präsentismuskosten und Absentismuskosten

7.5.1 Präsentismuskosten und Absentismuskosten in ergänzender Sichtweise

7.5.2 Präsentismuskosten und Absentismuskosten als alternative Phänomene

7.6 Ökonometrische Modellierung von Präsentismus

7.7 Faktoren in einer praxisnahen Kalkulation von Präsentismuskosten

Fazit

Literatur

8: Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Verringerung von Präsentismus

8.1 Arbeitgebermaßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements

8.2 In Studien untersuchte Maßnahmen zur Verringerung von Präsentismus

Fazit

Literatur

9: Präsentismus – eine vorläufige Bilanz

9.1 Positive Aspekte von Präsentismus

9.2 Präsentismus in der digitalen Arbeitswelt

Literatur

Weiterführende Literatur

Stichwortverzeichnis