Arbeitsrecht für Lohnverrechner (Ausgabe Österreich) - Beginn, Inhalt und Ende eines Arbeitsverhältnisses

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Vorwort

Inhaltsverzeichnis

Kapitel 1 - Beginn des Arbeitsverhältnisses

1.1 Arbeitsvertrag (ArbV) und Arbeitnehmer (AN)-Begriff

1.1.1 Abschluss des ArbV

1.1.2 Dienstzettel

1.1.3 Kennzeichen des ArbV

1.1.4 Inhalt des ArbV

1.1.5 Allgemeine sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen hinsichtlich ArbV

1.1.6 Angestellte und Arbeiter

1.1.7 Geringfügig Beschäftigte

1.1.8 Fallweise Beschäftigte

1.1.9 Lehrling

1.1.10 (Ferial-)Praktikant und Volontär

1.1.10.1 Praktikant

1.1.10.2 Volontär

1.2 Werkvertrag (WerkV)

1.3 Freier Dienstvertrag

1.3.1 Arbeitsrechtliche Bestimmungen

1.3.2 Sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen

1.4 Probezeit

1.5 Ersatz von Vorstellungskosten

1.6 Stellenanzeigen

1.7 Anrechnung von Vordienstzeiten

1.7.1 Allgemeines

1.7.2 Abfertigung

1.7.3 Urlaub

1.8 Einordnung in den Kollektivvertrag (KV)

1.8.1 Allgemeines

1.8.2 Feststellen des „richtigen“ Kollektivvertrages

1.8.2.1 Arbeitgeber ist Mitglied der Wirtschaftskammer

1.8.2.2 Arbeitgeber ist Mitglied einer freiwilligen Berufsvereinigung

1.8.2.3 Keine Mitgliedschaft

1.8.3 Kollision von Kollektivverträgen

1.8.3.1 Allgemein

1.8.3.2 Organisatorische und fachliche Abgrenzung

1.8.3.3 Tätigkeiten in verschiedenen Betrieben

1.8.4 Wechsel der Kollektivvertragsangehörigkeit

1.8.5 Einstufung in den Kollektivvertrag

1.8.5.1 Wie ist eine Einstufung vorzunehmen

1.8.5.2 Mischverwendung

1.8.5.3 Vertragliche Verwendungsbezeichnungen

1.8.5.4 Berufsbeispiele in Kollektivverträgen

Kapitel 2 - Inhalt des Arbeitsverhältnisses

2.1 Entgelt

2.1.1 Allgemeines zum Entgeltbegriff

2.1.2 Besondere Entgeltformen

2.1.2.1 Sachbezüge

2.1.2.2 Freiwillige Leistungen und deren Einstellung

2.1.3 Rückforderung irrtümlicher Zahlungen

2.1.4 Ausfallsentgelt

2.1.4.1 Allgemeines

2.1.4.2 Generalkollektivverträge

2.1.4.3 Rechtsprechung

2.1.5 Entgeltfragen im Zusammenhang mit Lohn- und Sozialdumping

2.1.5.1 Allgemein

2.1.5.2 Strafbare Unterentlohnungen

2.1.5.3 Lohnzahlungszeitraum und strafbefreiende Nachzahlung

2.1.5.4 Verfolgungs- und Strafverjährung

2.1.6 Unentgeltlichkeit

2.2 Dienstverhinderung

2.2.1 Allgemeine Regelungen – Sphärentheorie

2.2.2 Wichtige in der Person des AN liegende Gründe

2.2.3 Entgeltfortzahlung im Krankheits- und Unglücksfall

2.2.3.1 Voraussetzungen der Entgeltfortzahlung

2.2.3.2 Höhe der Entgeltfortzahlung

2.2.3.3 Krankmeldung und ärztliche Bestätigung

2.3 Urlaub

2.3.1 Allgemeines

2.3.2 Urlaubsanspruch und Urlaubsbemessung

2.3.2.1 Urlaubsanspruch

2.3.2.2 Urlaubsanspruch von teilzeitbeschäftigten AN

2.3.2.3 Urlaubsbemessung und Urlaubsausmaß

2.3.3 Urlaubsverbrauch

2.3.3.1 Grundsatz der Urlaubsvereinbarung

2.3.3.2 Betriebsurlaub

2.3.3.3 Erkrankung während des Urlaubs

2.3.3.4 Urlaubsverbrauch während der Kündigungsfrist

2.3.4 Urlaubsentgelt

2.3.5 Verjährung des Urlaubsanspruches

2.3.6 Urlaubsersatzleistung

2.4 Arbeitszeit

2.4.1 Allgemeines

2.4.2 Mehrstunden

2.4.3 Überstunden

2.4.3.1 Allgemein

2.4.3.2 Normallohn (§ 10 Abs 3 AZG)

2.4.3.3 Überstundenpauschalen und All-Inclusive-Entgelte

2.4.4 Durchrechnungsmodelle

2.4.4.1 Allgemeines

2.4.4.2 Freizeitverlängerung (§ 4 Abs 2 AZG)

2.4.4.3 Fenstertage (§ 4 Abs 3 AZG)

2.4.4.4 Normalarbeitszeitdurchrechnung im Handel (§ 4 Abs 4 AZG)

2.4.4.5 Generelle Normalarbeitszeitdurchrechnung durch KV (§ 4 Abs 6 AZG)

2.4.4.6 4-Tage-Woche (§ 4 Abs 8 AZG)

2.4.5 Arbeitszeitaufzeichnungen

2.5 Karenz

2.5.1 Allgemeines und vereinbarte Aussetzung des AV

2.5.2 Bildungskarenz

2.5.3 Elternkarenz

2.5.3.1 Beginn und Dauer der Karenz

2.5.3.2 Vereinbarte Karenz

2.5.3.3 Karenz und neuerliche Schwangerschaft

2.5.3.4 Anrechnung auf dienstzeitabhängige Ansprüche

2.5.3.5 Aliquotierung arbeitsrechtlicher Ansprüche

2.5.4 Weiterbeschäftigung nach der Karenz

2.5.5 Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz

2.5.6 Beschäftigung während der Karenz

2.6 Telearbeit

2.6.1 Allgemein

2.6.2 Kostentragung, Gesundheits- und Datenschutz

2.7 Dienstreise

2.7.1 Reisezeit

2.7.2 Bezahlung der Reisezeit

2.7.3 Reisekostenvergütung

2.8 Schaden und Haftung im AV

2.8.1 Allgemeines

2.8.2 Umfang der Haftung

2.8.2.1 Haftung des AN gegenüber dem AG

2.8.2.2 Haftung des AN gegenüber Dritten

2.8.3 Haftung des AG für Sachschäden des AN

2.8.4 Haftung des AG für Personenschäden beim AN

2.8.5 Aufrechnung von Ansprüchen bei laufendem und beendetem AV

2.8.6 Konventionalstrafe

2.8.6.1 Allgemeines

2.8.6.2 Richterliches Mäßigungsrecht

2.8.6.3 Konventionalstrafen im Zusammenhang mit Konkurrenzklauseln

2.9 Grenzüberschreitender Arbeitnehmereinsatz

2.9.1 Allgemeines

2.9.2 Entsendung

2.9.2.1 Allgemein

2.9.2.2 Feststellung des Mindestentgelts

2.9.2.3 Melde- und Dokumentationspflichten

2.9.3 Grenzüberschreitende Arbeitskräfteüberlassung

Kapitel 3 - Beendigung desArbeitsverhältnisses

3.1 Einvernehmliche Auflösung

3.2 Kündigung

3.2.1 Allgemeines

3.2.2 Kündigungstermine und Kündigungsfristen

3.2.3 Zugang der Kündigungserklärung

3.2.4 Krankenstand und Urlaub

3.2.5 Kündigungsschutz

3.2.5.1 Allgemein

3.2.5.2 Allgemeiner Kündigungsschutz

3.2.5.3 Besonderer und individueller Kündigungsschutz

3.3 Befristete AV

3.3.1 Allgemeines und Arten der Befristung

3.3.2 Kettenarbeitsverhältnis

3.3.3 Kündigung bei befristeten AV

3.4 Entlassung

3.4.1 Allgemeines

3.4.2 Entlassungsgründe gem § 82 GewO 1859

3.4.3 Entlassungsgründe gem § 27 AngG

3.4.4 Rechtsfolgen der Entlassung

3.4.5 Allgemeiner Entlassungsschutz

3.4.6 Individueller und besonderer Entlassungsschutz

3.5 Austritt

3.5.1 Allgemeines

3.5.2 Austrittsgründe gem § 82a GewO 1859

3.5.3 Austrittsgründe gem § 26 AngG

3.5.4 Rechtsfolgen des Austritts

3.6 Rücktritt vom Vertrag

3.7 Beschränkung von Ansprüchen

3.7.1 Verzicht

3.7.1.1 Verzicht bei bzw nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

3.7.1.2 Lohnbefriedigungsklauseln

3.7.2 Vergleich

3.7.3 Verjährung und Verfall

Exkurs - Leitende Angestellte

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